核桃市暑期職缺開跑 泳池康樂時薪18至25美元

核桃市社區服務部即日起正式啟動暑期招募計畫，開放多項泳池與康樂活動相關職缺供市民申請。本次釋出的職位包括泳池經理、助理泳池經理、救生員、游泳教練及康樂活動領班，時薪範圍介於18至25美元之間。工作地點主要分布於核桃高中游泳池及市內各社區活動中心，招募對象以青少年與在地居民為主。這些職缺屬於季節性兼職性質，不附帶福利，但市府將提供必要證照的培訓補助。有意者可透過官方線上申請系統進行報名，或聯繫人力資源部洽詢細節。

多元職缺開放 時薪最高達25美元

本次核桃市暑期職缺涵蓋水陸兩大領域，職位層級從管理層到第一線工作人員一應俱全。泳池經理時薪最高，介於19.90至25.4美元，負責整體泳池營運管理；助理泳池經理時薪為18.9至24.12美元，協助主管督導日常事務。第一線職位方面，救生員時薪17.4至22.21美元，游泳教練時薪17.9至22.85美元，而康樂活動領班時薪則為16.9至21.57美元。這些職位皆為短期季節性工作，聘期原則上覆蓋暑期旺季，適合學生族群利用假期累積工作經驗。

所有職位皆採兼職制，每週工時彈性，方便求職者兼顧課業或其他安排。值得注意的是，這些職缺不附帶醫療保險、退休金等福利，屬於純粹的勞務報酬性質。市府社區服務部主任表示，此設計是為了讓更多初次進入職場的青少年有機會參與，同時降低用人成本，將資源集中於提供具競爭力的時薪與專業訓練。工作期間表現優異者，未來申請市府其他長期職位時，履歷將獲得優先考量。

工作內容與核心能力要求

各職位雖皆屬暑期工讀範疇，但責任分工明確，所需專業能力亦有差異。泳池經理與助理經理需具備領導與行政管理能力，工作內容包括培訓新進救生員與教練、排定勤務班表、監督水質檢測、處理突發狀況，並定期向市府提交營運報告。此職位適合具有團隊管理經驗的大學生或社區居民，需能獨立判斷與決策。

救生員是泳池安全的第一道防線，必須全程保持高度警覺，監控泳客動態，執行緊急救援、急救與心肺復甦術（CPR）。除具備基本體能外，更需通過紅十字會或同等機構認證的救生員考試。工作期間需定期參與模擬演練，確保緊急應變能力維持在最佳狀態。

游泳教練負責規劃並執行各年齡層的游泳課程，從幼兒戲水到成人進階技巧皆有涵蓋。教練需具備美國紅十字會水上安全教練（WSI）證照，能根據學員程度設計個別化教學計畫，同時確保課程進行中的安全性。此職位適合體育相關科系學生或具備豐富游泳經驗的運動員。

康樂活動領班工作場域以陸地社區活動為主，協助籌辦夏日嘉年華、兒童夏令營、長者健走活動等。工作內容涵蓋活動場地佈置、器材管理、報到引導、秩序維護及緊急事件通報。此職位適合個性活潑、喜歡與人群互動的高職生或大學生，無需特殊專業證照，但具備基本急救知識者優先錄取。

無經驗可申請 市府提供證照培訓補助

核桃市社區服務部特別強調，本次招募不限相關工作經驗，鼓勵所有有興趣的市民踴躍嘗試。為降低求職門檻，市府將針對錄取者提供部分或全額證照培訓補助，涵蓋項目包括CPR認證、救生員執照、美國紅十字會水上安全教練課程等。補助方式採「先墊後付」或「直接代付」雙軌制，細節將於錄取通知中說明。

對於完全無經驗的應徵者，市府會安排職前基礎訓練，內容包括顧客服務技巧、緊急應變流程、設備操作規範等。泳池經理與助理經理職位雖偏好具管理經驗者，但若應徵者展現強烈學習動機與領導潛力，同樣有機會獲得錄取。社區服務部表示，此政策旨在落實「從做中學」理念，讓青年學子能在實務環境中培養職場軟實力。

此外，市府也與核桃谷聯合學區合作，針對年滿15歲以上的高中生推出「青年就業先導計畫」，提供額外的職場導師輔導。參與者除可獲得時薪外，完成指定時數與評核標準者，還能取得市府頒發的服務學習證書，有助於未來大學申請或獎學金競逐。

申請流程與注意事項

有意申請者需透過官方線上系統（https://www.governmentjobs.com/careers/walnutca）完成註冊與資料填寫。申請表除基本個資外，需附上簡歷、可工作時段、緊急聯絡人資訊，並回答兩道簡答題：「為何想加入核桃市暑期團隊？」與「遇到緊急狀況時的處理原則」。系統開放至6月15日午夜12時截止，逾期不予受理。

面試採滾動式進行，通過初審者將於申請後兩週內收到電子郵件通知。面試分為兩階段：第一階段為團體面談，評估溝通能力與團隊合作精神；第二階段為實作測試，救生員與教練需通過200公尺限時游泳、水底潛水取物、模擬救援等項目，康樂領班則需進行活動帶領演練。錄取名單預計於6月30日公告，並安排7月初的職前講習。

申請過程中若有疑問，可聯繫人力資源部電子郵件[email protected]，標題請註明「暑期職缺洽詢」。市府提醒，由於職缺數量有限，建議儘早提交申請，並確認所有附件齊全。此外，錄取者需於到職前完成背景調查與健康檢查，費用由市府負擔。

暑期打工兼具社會責任與技能培養

核桃市社區服務部主任強調，這些暑期職缺不僅是賺取零用錢的機會，更是培養責任感、領導力與服務精神的重要平台。過去參與的學生回饋指出，擔任救生員讓他們學會臨危不亂的應變能力；擔任游泳教練則提升耐心與溝通技巧；而康樂活動領班的經驗，更讓許多害羞內向的青年變得開朗自信。

市府統計顯示，近三年暑期職缺平均錄取率約為15%，競爭雖激烈，但錄取者滿意度高達92%。許多學生在暑期結束後，選擇繼續參與社區志工服務，甚至回任隔年的暑期團隊擔任小組長。這種「先受僱、後參與」的模式，有效強化了社區凝聚力，也讓青少年對公共事務產生更深認同感。

此外，這些工作經驗對未來升學與就業極具加分效果。大學申請委員會普遍看重學生的社區服務經歷，而救生員與教練證照更是體育、休閒管理、觀光旅遊等相關科系的實質專業證明。市府也承諾，未來開放長期職缺時，將優先考慮曾參與暑期計畫的優秀人員，為青年打造清晰的職涯發展路徑。